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题图

本周潘多拉文件披露近 1200 万份文件,揭示全球一些富人和权贵人士的隐藏财富、避税以及洗钱行为。

其中涉及约旦国王,阿塞拜疆执政者阿利耶夫的家族,捷克总理、肯尼亚总统肯雅塔和七名家庭成员以及英国前首相布莱尔夫妇。

本周讨论:工作的目的

最近喜欢去阅读一些“老文章”,结合公众号@L先生说的文章《请把自己变成一家公司》和自己最近的经历和思考,想要跟大家重新讨论一下“工作”这件事。

由于篇幅问题,我们只能阐述一下上述文章一个非常核心的观点:工作的目的是追求「合作」。

首先请大家想一个问题:我为什么工作?

很多人会不假思索地回答:当然是挣钱。那挣钱的目的是什么呢?换句话说,如果你挣了足够的钱,你想要过什么样的生活?

可能很多人的想法是,挣钱,当然是为了可以不工作——但这真的是一种理想生活吗?

国外有一个理念,叫做 FIRE(Financial Independence, Retire Early)。也就是努力攒钱,攒够一笔足够生活的积蓄,然后早早退休,做自己想做的事情。(FIRE 生活 | 豆瓣小组

那么,那些实现了 FIRE 的人,都去做什么了呢?每天不工作,坐吃山空,游山玩水吗?

不是的。实际上,如果你接触过这些 FIRE 的人,你会发现,他们大多数人依然还在工作。只不过他们的工作会更加的自由,不再把高收入和高社会地位作为唯一的追求,而是会更多地考虑自己的喜好、兴趣和平衡。

所以工作的本质是什么?是自我价值和自我意义的实现,也是一个个体为这个世界创造价值的过程。借由这个过程,我们才能够明确自身所处的位置,感受到自己的存在感和意义感。因此,认为「财务自由」就意味着「不工作」,实际上是一种巨大的误解:真正「不工作」的人,其实生活是非常乏味、无趣的。

我们要摆脱的,永远不是工作本身,而是「受困于工作」这个现象。

同样,我们要追求的,也一定不是不工作,而是:我可以更加自由地从事我想做的工作,从中体会到愉悦感、成就感、意义感,而无需被逼着加班、熬夜,被强迫剥削,付出健康、生活和家庭的代价。

换句话说,这就是一种「自由度」,是让自己拥有更多选择的能力。

当你刚进入职场时,你是一名职员,是名为「公司」这台庞大机器的一环,你不得不去为了公司所要达成的目标去工作,为这个系统的运转去发光发热。这是每个人都不得不经历的必经之路。

但当你慢慢在职场中成长起来,你开始拥有足够的资源,包括能力、经验、成果、影响力……于是,你慢慢地可以用一种更加平等的姿态去跟公司对话,开始用「合作」去替代掉「工作」。

在未来,每个人可能本身就相当于一个小型的公司,通过跟别的个体或机构「合作」,来为这个世界提供价值。

最理想的状态是什么呢?你有一个目的,或者一个兴趣,而恰巧别人也有同样的目的,而你们刚好可以互补,于是你们通过合作,你提供技能、经验、思想,对方提供资源、平台,你们一起去创造出一些有意义的成果出来,共同实现双方的目标,并从中获得回报。

当然,也许对很多人来说,这还是一个愿景。但我希望,每个人都应该有这样的思维:我现在的工作,不是为了「财务自由」之后可以不再上班,而是为了可以用一种更平等的姿态,更高的自由度,去跟这个世界「合作」。(Be Better~🙏)

PS:抛砖引玉,后续会进一步来探讨一下这个话题。强烈建议读一下原文章,相信会有所启发。

热点新闻

1、

Stack Overflow 是国外的一家程序员问答知识分享社区,每天全球数以万记的程序员通过它复制粘贴代码来推动社会和行业的发展,如同那句名言:好的艺术家复制。伟大的艺术家偷窃。最伟大的艺术家复制,然后粘贴。

早在今年开春的时候,社区的人们就开始谋划一年一度的愚人节玩笑:

首先是在 Stack Overflow 上复制内容的时候,在右下角弹窗提示你已经没有免费的“复制额度”了,然后,如果你还想要复制,则弹出你需要购买 The Key(上面只有三个按键的键盘)的提示。

如今,这款键盘在一众网友的情愿下,真的被做出来了,定价 $29 美元,并且支持购买。

2、

美东时间 10 月 4 日上午 11:45 左右,社交平台 Facebook、Ins,以及 WhatsApp 陷入大规模瘫痪,宕机近 6 个小时,最终问题定位在 DNS(域名系统)故障。

3、

最近,Linux 基金会和在线课程平台 edX 共同发布了一份 2021 开源工作报告:远程工作成为主流,云技术的兴趣激增,这也使得 Linux 今年来首次作为非第一需求技能。

首先今年需求最高的是云容器技术,第二才是 Linux 开发和管理。

促成这一局面,不仅说明越来越多的公司受益于容器技术,也侧面反映了这一类合适的人才仍然很难被找到。

4、

Github Markdown 支持脚注了,这一最新特性有利于我们构建更加友好的文档。

5、

截至10月4日,2021年胖熊周的赛程进展。图片:explore.org

9 月 29 日——10 月 5 日,卡特迈国家公园一年一度的胖熊周活动如期举行,让网友们评选出最胖棕熊。

胖熊周比赛设单场淘汰赛,每场两只熊参赛 PK 人气。这期间,网友们每天可以在比赛网站选出自己心中“最肥的”、增肥速度最快的那只。每天得票最多的熊晋级,直到 10 月 5 日的 “胖熊星期二”那天参与决赛,人气最高的那只会被授予冠军。

最终,经过投票,747 号熊获得了今年的冠军。

文章

1、2021 OKR 实践白皮书

飞书 OKR 团队结合市场实践和客户反馈,对于企业如何更好的落地 OKR、应用 OKR 做了深入研究,总结出了这一篇。

根据官网介绍,你可以从中了解到:

  • OKR 为何适用于今天的组织管理
  • OKR 对于企业的价值
  • OKR 成功落地案例
  • OKR 最佳应用实践

2、Python 编写简单解释器(英文)

全篇一共有 19 篇文章,一步一步使用 Python 搭建了一个简单的解释器,不过使用了 Python 的一些第三方库,如果你想自己动手,这是一个不错的开始。

3、MacOS,kernel_task CPU 使用率高的原因(英文)

使用 Mac 的朋友肯定遇到过莫名其妙的 kernel_task 占用 CPU 过高的情况,如今的原因找到了:充电引起的底盘温度过高。

文章给出了一些解决方案:

  • 将充电从左侧接口移到右侧;
  • 从左侧拔下一些东西,直到电池充满;
  • 使用一些软件强制风扇达到最大;
  • 移到凉爽的房间;

4、黑客法则(英文)

Github 上星标超过 18k 的仓库,收录了开发人员发现的有用的法则、理论、原则和模式。

5、JavaScript 侦测手机浏览器的五种方法

有的时候,前端页面需要知道用户使用的是手机浏览器还是桌面浏览器,这里介绍了 5 种能够知道的方法。

6、创业公司知识管理指南(英文)

Notion 官方出品一篇博文,其核心论点是:无论您现在处于哪一个阶段,“知识”都是公司最大的资产。

PS:如果把个人职业生涯看做运营公司的话,你也需要“知识管理”。

7、Shyrism.News #5 好奇驱动世界

📮 Shyrism.News 是一份甄选的时事通讯,两周一期,涵盖新奇趣闻、热点议题、前沿科技以及其他关于生活、关于未来的事物。

这是该期刊的第五刊,标题是:好奇驱动世界。

8、500行代码实现自动停车(英文)

配合一个模拟网站,作者使用 300 行代码,利用遗传算法的工作原理,最终让小车自动、安全地停入了车库,感兴趣的可以了解一下。

9、我在 20 年的软件工程师生涯中学到的 20 件事(英文)

又是一篇来自“编程老兵”的经验总结,20 条经验读下来还是很受用的,特别是开头的提醒:

任何建议都是有上下文的,如果你不了解上下文,那么建议就毫无意义。

所以按作者的观点,当你身处一个小团队时,看看这些建议更有“意义”。

10、拉闸限电背后的复杂困境与逻辑

前段日子,关于双控、拉闸限电和东北某些地区的居民生活用电被停等诸多事件,混杂了生活受到影响的人民群众的不满后,事态变得更为复杂。

如果你对此感兴趣,可以看看这篇深度的解读。

好奇星人

1、中国从哪里来?——地理视角(视频)

非常高质量的视频,从地理的角度系统性地解答了「中国从哪里来,将往何处去」的问题。

其中,对于「青藏高原是如何形成的」,就可以用“大碰撞”来解释:

来源@星球研究所公众号

从中国的山、水、气候自然区的形成,到动物植被的分布都做了详细的解释。感兴趣的小伙伴强烈建议戳一下视频。

PS:喜欢看文字版的也可以戳他们的公众号

言论

1、

全职工作会限制我的时间,而且还会限制我所能拥有的经验。一份全职的生活会强加给我一张时间表,我所有的生活都必须围绕这张时间表。

每一个涉及时间的决定都必须优先考虑工作。这意味着实际上我的时间并不属于自己,更像是从老板那里借来的。即使他们慷慨地给予我宝贵的假期,也必须获得使用的许可。

为何从 Google 离职?

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在大厂,与聪明人在一起的重要性在于,你能够不知不觉中提高了自己的标准,提高了对成功的期望,这对于未来无论从事什么行业来说,都非常重要。

采访 8 位谷歌前员工

3、

你可以用编程语言做几乎任何事情。但问题在于:你要做真正需要做的事情。这些事情是容易做,还是难做?

一位热爱技术 82 岁的老太太

4、

时间空间碎片化确实能够提高学习的效率(其实也干不过电脑),而信息碎片化和知识结构碎片化带来的,则是学习效率的倒退和焦虑之源——因为他毁掉你的主动搜索能力和主动链接的能力,也就是深度思考的能力。

这就是碎片化的陷阱,极大的提高了并没有什么卵用的信息,而降低了最重要的独立思考的能力。

《为什么越学反而越蠢?》

5、

高级开发人员正在流行“大辞职运动”,原因之一是科技公司设置荒谬的进入壁垒——即使是中小型公司。

  • 所有公司(无论规模和薪水如何)都会让有能力的开发人员经历 4-7 场艰苦的面试;
  • 一份可验证的业绩记录被忽略了,反而是充满形容词的简历更重要;
  • 白板面试(抛出一个问题请你给出解决方法)测试的是解决方法的再现性,而不是对问题的实际理解;
  • 口头面试(加上性格测试)都是程式化的,人们很难不就自己的职业生涯撒谎就能通过面试;
  • 公司雇佣了 3 名准备在 2 年内跳槽的程序员,把巨额的技术债务留给下一个问题解决者(大多是高级开发);
  • 科技行业也存在严重的年龄歧视。年龄歧视的程序员是那些没有任何代表的人。他们提高声音的唯一方法就是反抗和放弃;

因此,资深且有能力的开发人员(年龄在30-45岁之间)不再希望加入其他公司,他们想开展自己的业务。

《为什么高级开发人员正在领导伟大的辞职运动》(英文)

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